كشفت شركة الفجيرة للموارد الطبيعية عن تحقيقها لمخرجات توطين بنسبة 100٪ من حيث الوظائف الإدارية الأساسية ، حيث تعمل المؤسسة على تطوير هيكلها التنظيمي الهادف إلى تحقيق الرشاقة المؤسسية بما يضمن تحقيق أهداف التوطين الحكومية والمساهمة في تحقيقها. من أهدافها الاستراتيجية.
صرح سعادة المهندس علي قاسم مدير عام وزارة الموارد الطبيعية بالفجيرة ، أن المؤسسة استلهمت من سياستها دعم وتمكين كوادرها من رؤية القيادة الرشيدة من خلال الاستثمار في طاقة الدولة في جميع القطاعات ، موضحا أن إن التطور الذي تم تضمينه في الهيكل التنظيمي بما يتماشى مع توجهات دولة الإمارات العربية المتحدة ومحور مئوية الإمارات 2071 يركز على العنصر البشري باعتباره عنصراً أساسياً في عملية التنمية المستدامة.
وأوضح المهندس علي قاسم أن التعديلات تهدف إلى تحقيق أعلى نسبة في برنامج التوطين تماشياً مع خطة الحكومة لتلبية متطلبات التوطين للقيادات المؤسسية ولضمان تعزيز القدرات الوطنية اعتباراً من العام الثاني فصاعداً ، مبيناً أن الشركات تحقيق أهداف التوطين بنسبة 100٪ للوظائف الإدارية الرئيسية للشركة.
يؤكد أن الوكالة حريصة على التطوير المستمر لقدرات موظفيها ونشر مبادئها على جميع الفئات الوظيفية ، وتأهيلهم وإلحاقهم ببرامج الإعداد المهني والقيادي وتمكينهم من الأداء الكامل في وظائفهم ، بالإضافة إلى توفير عمل إيجابي بيئة غنية بفرص التطوير والتقدم الوظيفي مع توسيع نطاق مشاركتهم في المؤتمرات المحلية والدولية الكبرى والمجالات المهنية المختلفة.
وأشار علي قاسم إلى أن المؤسسة تتجه نحو التطوير المستمر والمدروس على جميع المستويات ، في بيئة عمل مدعومة بالكامل من قبل قيادة المؤسسة ، حيث يتاح للجميع الوصول إلى فرص التطوير الوظيفي ، وهو أهم ركائز قيادة المؤسسة. تعتمد إدارة المؤسسة على مسارها في التميز والريادة مما يساعد على ضمان تحقيق أهدافها الاستراتيجية ويعزز إنتاجية جميع الكوادر ، ويدعم جهودها لخلق بيئة أعمال تنافسية ومتنوعة ومستدامة ، والامتثال لها. متطلبات برنامج الفجيرة للأداء الحكومي المتميز.
